現代就職の問題を斬る ―一元的な価値観にとらわれている学生と企業への提言―

自分が所属する社会のイメージに縛られていないか

　――就職を目指す学生の意識はどうなのでしょうか？

毎年、私は学生に2つ質問をしています。1つ目は「少しでも偏差値の高い大学に入ろうとしたか」、2つ目は「大学を出たからには有名企業のホワイトカラーか公務員になろうと思うか」と聞いています。1つ目の質問に対しては、8〜9割がイエスと答えます。2つ目は、6〜7割がイエスと答えます。それは、明治維新の直後に帝国大学ができて、帝国大学さえ出れば、庶民層から支配層に成り上がるというパスが初めてできた、そのときの意識であり、今も変わっていないのです。学生は、明治維新直後と同じ意識で、大学や世の中、自分の所属する社会のイメージをつくりあげているのです。
そもそも大学を選ぶにあたって、なぜ偏差値という一元的な価値観を簡単に受け入れるのでしょう。また、大学進学率が50％を超えている中で、昔の超エリートの意識をそのまま引きずって有名企業に入ろうとすることもおかしい。さらに、偏差値が成績だとすれば、現在の受験テクニックでは簡単な問題から解いたほうが偏差値は上がるわけです。しかし、最後に一番難しい問題が残ります。この解けなかった問題へのチャレンジなしに、合格できてしまうわけです。いま、企業や社会で起きている課題は複雑であり、そこの課題解決が求められているにもかかわらずにです。いかに偏差値教育が意味のないものかが分かります。
世の中は変化している、多様性が大事と言いながら、大学に対する価値観は偏差値しかないのです。その延長線上で、知名度や給料といった一元的な価値観で会社を見ようとするわけですね。
そういった一元的な価値観で見た会社に対して、今度は、自分を合わせなくてはいけないという発想しかもたない。それよりも、自分はどう働くとハッピーなのかを、もっと自分自身が考えなくてはならないと思います。面接で落ち続けたり、内定を取れなかったりする学生もいます。これは彼らにとって大きなチャンスだと思います。彼らは独自の道を歩まざるを得ませんし、自分の道に気付くことで強くなります。皆と同じように活動して、同じように有名企業に入るということは、ものすごいチャンスをふいにしているように私には思えます。