明治大学の教授陣が社会のあらゆるテーマと向き合う、大学独自の情報発信サイト

アベノミクスと地方創生の中核企業 ―企業遺伝子経営のススメ―

明治大学 専門職大学院 会計専門職研究科長 教授 吉村 孝司

有力企業の6割は「遺伝子がある」

企業遺伝子の存在グラフ ――企業の遺伝子というのは、どのようなものですか?

企業遺伝子というのは、詳しい分析と論理プロセスは省きますが、個々の企業が保有していて、企業のすべての従業員の価値基準や、思考基盤、行動指針として継承されているものと定義づけています。これが正の行動、プラスの経営行動として、例えばイノベーションや戦略的経営行動などがとれているか。また、マイナスの経営行動として、企業不祥事とか不正行動の動因、要因になるのではないかと捉えたわけです。
理屈やイメージで「企業遺伝子とはこういうもの」と言うだけでは説得力がないので、アンケートを実施しました。対象は、まず日経225、つまり東京証券取引所市場第1部に上場する企業のうち日経平均株価を構成する225社。日本を代表する有力企業です。その中には創業から100年前後(プラスマイナス10年)の会社が149社ありこれを「100年企業」、その他の76社を「日経225企業」とします。加えて、株式会社帝国データバンクが定義する「老舗企業」から選んだ128社。創業100年をゆうに超す企業ばかり、ここにもアンケートを行いました。
トータル353社のうち17%の60社から回答をいただきましたが、端的に言うと、「(貴社に)企業遺伝子というものがありますか?」という質問には、「ある」と明確に答えたところが43%、「どちらかと言うとある」と答えたのが19%で、全体の62%が何かしら企業遺伝子が”ある”というポジティブな回答になりました。「ない」とか、「どちらかと言うとない」というのは合わせて8%です。21%は「どちらとも言えない」でしたがハッキリとした結果になり、仮説が成り立つと考えました。(グラフ参照)

ビジネスの関連記事

日本の企業は“内なるグローバル化”によって生き残る

2018.4.25

日本の企業は“内なるグローバル化”によって生き残る

  • 明治大学 専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授
  • 首藤 明敏
正規・非正規の格差是正と「同一労働同一賃金」

2018.4.11

正規・非正規の格差是正と「同一労働同一賃金」

  • 明治大学 法学部 教授
  • 小西 康之
働く高齢者の満足度を上げるための秘策あり

2018.2.14

働く高齢者の満足度を上げるための秘策あり

  • 明治大学 政治経済学部 教授
  • 永野 仁
ロジスティクスの視点で考える「物流危機は新ビジネスのチャンス」

2017.7.19

ロジスティクスの視点で考える「物流危機は新ビジネスのチャンス」

  • 明治大学 専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 専任教授
  • 橋本 雅隆
地方企業は、自己認識・革新力を磨くことで躍進する

2017.5.17

地方企業は、自己認識・革新力を磨くことで躍進する

  • 明治大学 政治経済学部 教授
  • 森下 正

Meiji.netとは

新聞広告連動企画

新着記事

2018.07.18

気候変動に関する日本の優れた農業技術が世界を救う!?

2018.07.11

民主主義と軍事主義。果たして共存は可能か?

2018.07.04

手書き文字の味を活かした、きれいな自分だけの文字ができる

2018.06.27

人の心を理解できないロボットは、人に対して脅威となる!?

2018.06.20

あなたの理想顔のイメージを簡単に画像化できる

人気記事ランキング

1

2014.09.01

緊急提言、人口減少社会に歯止めをかける ―方策は少子化対策、社会…

2

2017.03.29

「留学生30万人計画」が抱えている将来的課題とは

3

2017.10.04

精神鑑定は犯人救済のために行うのではない

4

2018.07.11

民主主義と軍事主義。果たして共存は可能か?

5

2013.09.01

少子化問題を斬る ―原因は、未婚化・晩婚化・晩産化にあり―

Meiji.net注目キーワード

【注目!】連載コラム